デイサービス生活相談員の給与額【4年目介護職の手取り額をご紹介】

介護職というと、「キツくて給与が安い！！」というイメージが強くありませんか？

ぼく自身、介護職になるまでは手取りが10万円台しかなく超低賃金・重労働なのかと思っていました・・・

ただ、実際働いてみると給与も低いとはいえ生活がままならないほどではなく、仕事環境も以前勤めていたブラック企業よりはマシな環境で働くことができています。

この記事では、現役の介護職員が給料どれぐらいもらっているのかをぶっちゃけていきたいと思います｡ 介護職員になると、どれくらいの生活をしていけるのか感じてみてください！

デイサービス生活相談員　月の手取り額は【約⚪︎⚪︎万円】

・基本給　約20万円

・残業代　　約4万5000円

・通勤費　約7000円

【合計25万2000円 】

ここから、控除額を引くと手取りは約20万円になります｡

2021年5月分の給与は¥204､608円でした… 正直30歳になって、手取りで20万円というと低いとは思いますが、今時わりとこれぐらいの給与の方も多いのではないでしょうか？

非正規雇用の方は、年代別の平均で見ると 20代後半で、年収251万円　ボーナスが約40万円と考えると、月収が約17万5000円 30代前半で、年収290万円　ボーナスが約50万円と考えると、月収が約20万円

うーん、案外平均なみではあるんですかね？

では年代別の中央値で見るとどうでしょう？ 20代後半で、年収242万円　ボーナスが約35万円と考えると17万2500円 30代前半で、年収275万円　ボーナスが約45万円と考えると19万円になります｡ 中央値よりは、若干上という程度ですね｡ 介護職といっても、平均ぐらいの給与は貰えているようです｡

さらにいうのなら、入所系のサービスであればもう少し残業代や夜勤手当てもつくでしょうからもう少し給料もいいはずでしょう！ ただ、割りに合っているかと言われれば… 「うーん、微妙なところ（笑）」といった感じでしょう｡

みなさんが嫌がっていることをしていると考えれば、金額は少し見合っていないのかもしれません…

介護職員にも【ボーナス・昇級】はあるの？

基本給が約20万円のため、年に2回基本給1ヶ月分のボーナスを出して頂けております｡

ボーナスというと、基本給2、3ヶ月分という会社が多いかもしれませんが、まずボーナスが出ることに感謝しなくてはなりません！

コロナで売り上げが下がっている中にも関わらず、前年も少しながら頂くことができました｡介護職員は給料が安いと思われがちですが、今は日本の企業全体が低賃金に落ちいっている状態と言えるでしょう・・・

今後、少子高齢化社会が進むことを考えると食いっぱぐれないことを考えれば、案外悪くない選択肢になり得るかもしれませんよ

ただし、この給料が年功序列制で上がっていくことはないと考えてもらったほうがいいです！

以前もお伝えしたように、介護職員の給料が低いことにはそれなりの原因があり、給料が上げづらい構造になっています｡ そのため、役職が上がることで給料が増えることはあるのですが、同じ役職のまま給料が上がっていくことはなかなか難しいのです｡ でも、全く希望がないかといえばそうではありません｡ ぼくがいる店舗の方は、売り上げもなんとか損益分岐の上を維持して保っているので、今年度は昇級されるという話がありました｡ なので、絶対に昇級がないわけでもないので希望は捨てずにいてください｡

【手取り20万円】介護職員の生活ぶりとは？

なんとか、多少の余力を残しつつ生活できています｡ ただ、冬になると光熱費が倍ぐらいに跳ね上がってしまうのでボーナスを当てにするか、貯蓄を取り崩さなくてはならなくなります｡

今後、結婚のことなども考えると気が遠のいてしまいます… とはいえ、最近は夫婦共働きが当たり前の世の中にもなってきています！。

介護職員であっても決して生きていけないような収入ではないので参考にしてみて頂けたらと思います。

生活相談員のままで、「専業主婦」はむずかしい・・・

ある程度の年齢になって、考えるのが『結婚』ですよね？最近では結婚しない人も増えてはきていますが、それでも誰しも一度は考えたことがあるでしょう。

じっさいのところ生活相談員のままで、奥さんを養っていけるのかというと・・・

正直、キビしいところでしょう。手取りで20万、ボーナスもありますが、奥さんを養いながら生活していく余力はありません。生活相談員のまま結婚を考えるのであれば、夫婦共働きは必須です。

ただ、良い点をあげるとすると介護職は意外と職場での出会いも多いという点です。ぼく自身も、職場での出会いから結婚にいたっていますし、介護職をしている友人も同じ職場の人と付き合っています。

お互いに仕事の大変さもわかっている上、排泄処理や入浴介助などの仕事にも慣れているため子供ができた時や、両親が高齢になり介護が必要になった時にも助けあえるので穏やかな関係のよきパートナーを見つけやすいかもしれません。

専業主婦にしてあげることは、給与面から難しいかもしれませんが、介護職の経験を活かしてよき父親にはなれるかもしれませんよ。

給与水準は高くないが、介護職ならではの魅力！

介護職はけっして給与の高い職種ではないですが、転職のしやすさという魅力はあります。

・学歴不問

・資格不要

・未経験歓迎

などなど、転職するハードルはかなり低い方です。

ぼく自身も、

・「いまいる会社をすぐにでも辞めたい」

・「できる限り転職活動に時間をかけずに辞めてしまいたい」

という一心で、介護職ならすぐに転職できるだろうと考え介護職に転職しました。

実際、面接を受けて採用結果が出るまでトントン拍子ですぐに内定が決まりました。

もちろん、たまたま運がよかったというのもあるでしょうが、介護業界はどこも人手不足！

その上、高齢者は増えてきているので需要は高まり施設も増えて、求人数も増しています。

また、あまりおすすめはしませんが万が一就職先でソリが合わず辞めたくなった時に次の就職先が見つかりやすいのも介護職です。

やはり、1番は仕事内容よりも会社内の人間関係が仕事を長く続けられるかに関わってます。

こればかりは、転職してみないとわからないので転職しやすいというのはかなりの利点です！

介護職が給与を上げるための方法

給与水準は高くない『介護職』ですが、介護職ならではの魅力はあります。それでも、やっぱり給与が高いに越したことはありません！

介護職が給与を上げる方法をお伝えしたいと思います。

・役職を上げて給与を上げる

1番簡単に給与を上げるのであれば、【昇進して役職を上げる】ことです。

下っぱ介護職よりも役職という肩書きがついた方が、給与は当然多くなります。（役職にもよりますが、実質2〜5万円は手取りで上がるでしょう）

実をいうと、ぼく自身も生活相談員から管理者へ昇進し役職が上がったことで給与は上がっています。年収で約50万円ほどは上がりました。

もしも、いまいる施設で【手っ取り早く給与を上げたい】なら昇進するのが無難でしょう。

ただし、役職が上がる分責任や仕事は増えるので昇進の話があっても安易に受けるのはやめたほうがいいです！介護職は、高齢者のサポートをする大事な仕事な分、責任は重い仕事になります。一つの小さなミスでも来ている方に危険を及ぼしかねない職種です。その上で管理職になるということは、スタッフの行うサービスに対して責任を持たなくてはならない重要な役職になるため、「給料上がるなら、やります〜」と安易に受けてしまうと、手痛いしっぺ返しをくらうことになるでしょう・・・

とはいえ、管理職になることで　-できること- もあります。

施設の運営の方針や方向性などは、管理職にならなければ決定権はありません。

・「こうした方がいいのに」

・「こういうサービスを新たにやりましょう！」

などと思うことがあっても役職のない人間がうったえたところで、よほど説得力があるか理解のある上司や代表がいない限り実現しないのが現実です・・・

まさに、ぼくが管理職になったのもそれが理由でした！

ぼくが管理者になる前からいた管理者が、あまりにも売上などの数字が読めなく、口だけの管理者だったため

「・・・さすがにこのままだと会社潰れるわ」

と、思ったのがきっかけでした。いまは、ぼくがいる店舗はスタッフの尽力もあり黒字化できていますが、今度はもう一店舗が赤字で苦しんでおります。

「給与を上げたい」「自分の理想の施設にしたい」という思いがある方は、昇進を目指すのがいいと思います。

・売上だけでなく利益を追求

介護職が給与を上げるもう一つの方法は、【いまいる施設の利益を最大化する】ことです！

売上が上がり、利益が上がることで会社自体に体力がつき、職員への待遇もよくなっていきます。

介護職が直接的に売上を上げるのはむずかしいかもしれませんが、サービス品質が上がれば評判は良くなり売上増加の貢献につながります。

もどかしいのが、介護職がいくら頑張っていても貢献度が見えにくいというところです。売上が上がっても、管理者の采配と思われることが多く、介護職が評価されるのはその次くらいでしょう。

本来であれば、管理職が介護職の仕事ぶりを把握し、さらにその上の人に伝えていくのが管理職の仕事であるのですが、なかなかそれができている『いい上司』というのは少ないものです・・・

なので、より見えやすいところを改善していくのがポイントです！そのためには、売上と併せて利益の向上が重要になります。

人件費や物品など経費の削減、その他介護保険サービスは【加算制度】になっています。必要なサービスを増やせば、それに見合った加算が増え報酬が増える仕組みです（算定条件などがあり簡単に増やせるものではありませんが）。

こういった、内部的なものを変化させていくことで介護職であっても、利益の貢献をしていくことができます。

ただし、やるだけではダメです！目に見えなければ、「なんとなく改善した」「管理者の采配」と待遇になんの変化もなくなってしまうでしょう。しっかりと数字として見えるよう、記録し報告することが大事です！

・人件費であれば、一日何時間削減できるようになったのか？

・諸経費であれば、月にいくら浮かせられるようになったのか？

・加算であれば何人取得できて、何をして取得にいたったのか？

ほんの一例ですが、これらのことなどをしっかりと記録・報告することで売上や利益が上がっていれば、介護職でも給与UPにつながっていきます。ただ、「私は頑張っている」「売上に貢献している」というのではなくどう頑張ったのかを明確にするスキルが必要です！

・転職するだけでも給与UP！？

現状、介護職は人手不足が深刻です。少子高齢化はいまだに進んでおり、高齢者人口は増えつつあります。介護業界は人材の確保に四苦八苦しています。

外国人人材なども取り入れていますが、まだまだ人手不足は深刻です。外国人労働者の方たちは仕事熱心な方が多いですが、言語の壁はあるため施設運営をしっかりとできる人材確保は介護業界にとっても最重要の項目となっているでしょう。

そのため、より待遇のいい施設へ転職をするだけでも年収が上がることがあります。

ただし、転職で気をつけたい点もあります

・施設開設に伴う新規採用

→この場合、施設側のマニュアルがまったくできておらずてんやわんやでかなりキツイです。給与は高く設定してあることが多いですが、体力的にもメンタル的にもやられてしまうことが多いです。

・赤字施設の職員募集

→赤字の施設というのは入ってみるまで見抜くのは難しいですが、介護施設では少なくありません。場合によっては、人があまりにも来ないため給与を高く設定していることがあり「ラッキー♪」と安易に入社してしまうと大変です。赤字が続いているのは、それなりの理由があり大概施設の内情はよくなく社員同士もギクシャクしていたりします。

多少給与はいいかもしれませんが、避けるのが無難です。

上記施設は給与UPは見込めるかもしれませんが、それに見合った仕事量でなく激務のことが多くすぐに再転職する羽目になってしまうかもしれません。介護職であれば、そういった際にすぐに転職できるのは魅力の一つではありますが、あえて過酷な施設に転職する必要はないでしょう。

介護施設で【いい転職先の選定方法】は、

・『売上・稼働率が高い』

・『職員の勤続年数が長い』

店舗を探すことです！

稼働率とは、介護施設では人員や施設の大きさに対して最大何人まで受け入れが可能ですという決まりが介護保険法によって厳しく定められています。仮に1日35名が定員のデイサービスで土日休みであれば、35×5＝175人が1週間の定員になります。それに対して、実際何人来てくれているのかという比率を介護施設では稼働率と呼んでいます。この稼働率が高ければ高いほど、採算がとれている施設になるので狙い目にはなります。

ただ、施設の種類によっても違うので転職をする際には実際の施設の雰囲気や来ている方の様子なども見れれば見せてもらった方がいいでしょう。（稼働率が異様に高いかわりに、他の施設では受け入れられないような重度の方ばかり受け入れているという施設もあるので注意が必要です）。

また、職員の勤続年数が長いということはそれだけ職員にとって居心地のいい施設というのは介護職を経験していない方でもわかるでしょう。ただし、こういった施設で空きが出ることは少ないためなかなか転職市場に見当たらないことが多いです。面接の際などに、もし他の職員の勤続年数が長くたまたま欠員が出てしまった施設であればあたりの可能性は高いでしょう。

いい施設を見極めて、転職するのは年収UPの最短ルートです！

ぜひ、いい施設を見極めて年収UPにチャレンジしてみてください。

※まとめ

介護職転職なら　ケアジョブ！